Competitividade por talentos, um estudo global!
Por Susane Zanetti e Elaine Zanetti
Você já ouviu falar do GTCI (Global Talent Competitive Index) que mede como os países capacitam, atraem e retêm seus talentos? E que fornece recursos para que os tomadores de decisão desenvolvam estratégias para aumentar sua competitividade por talentos dentro das organizações?
Veja abaixo, o resumo das principais tendências, resultantes da pesquisa. E para conhecer a reportagem completa: https://www.insead.edu/news/2017-global-talent-competitiveness-index-davos
- A tecnologia e a hiperconectividade estão alterando a natureza do trabalho.
- Devemos pensar além da automação, ou seja, numa profunda transformação da sociedade, organizações, carreiras, educação e emprego.
- Ambiente de trabalho em que o know-how tecnológico, as habilidades pessoais e a colaboração são essenciais para o sucesso.
Estas tendências vão impactar pessoas e empresas e o que devemos fazer é mudar nossos modelos mentais rapidamente. A transição será árdua e as mudanças perturbadoras, implicando nos seguintes desdobramentos:
- As organizações irão se tornar mais planas e interligadas, resultados e colaboração se sobressaem diante da autoridade e hierarquia.
- O conceito de carreira múltipla torna-se um novo conceito. O que significa que uma carreira é muito pouco para toda uma vida.
- A flexibilidade é a palavra de ordem da nossa época, haverá um deslocamento do emprego assalariado para profissionais independentes.
- Embora empregos em todos os níveis continuem sendo substituídos por máquinas, a tecnologia também está criando novas oportunidades de trabalho.
Se estas são as tendências, podemos concluir que teremos muitas carreiras ao longo de nossa existência. A denominada carreira sem fronteiras será cada vez mais notória, exigindo mobilidade entre atividades profissionais e adaptação ao inesperado, num crescente mundo de alta tecnologia.
Ser um talento competitivo exigirá profissionais multidisciplinares, que tenham conhecimentos específicos, que aprendam rapidamente, se adaptem as incertezas e se relacionem bem. Cabe a cada profissional talentoso se apropriar do seu próprio desenvolvimento, competir por seu espaço, fazer a diferença e nunca perder de vista a paixão pelo trabalho que faz, bem como seu propósito de vida.
*Susane Zanetti é diretora e Coach na Zanetti Coaching. Mestre em Gestão Empresarial pela FGV/EBAPE. Pós-Graduada em RH pela FAE Business School. Graduada em Psicologia pela UFPR e Certificada em Coaching pelo ICI e Pro-Fit. Certificada na ferramenta MBTI.
*Elaine Zanetti é diretora e Coach na Zanetti Coaching, Pós-Graduada em Planejamento e Gestão de Negócios pela FAE-PR, Graduada em Psicologia pela PUC-PR e Certificada em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute.
